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近年、様々なマッチングサイトや採用サービスが定着し、求職者と企業の接点は増えています。一方で、企業の一次情報にあたる採用サイトの重要性は増していると考えられます。求める人材を採用するには、求職者とのミスマッチを避けるコミュニケーションが重要です。では、具体的にどうすれば「求める人材（貴社の採用候補者）が応募する採用サイト」を作ることができるのでしょうか。実は、成功している採用サイトには考えるべきポイントがあります。今回は、採用サイトを成功に導く上で、まず考えるべき7つのポイントをお伝えします。

会社説明会は、採用候補者を直接知ることができる数少ないチャンスです。にもかかわらず、インターネット上には多くの設問テンプレートが配布されており、応募者側の回答テンプレートも多く存在します。こういった定型文のやり取りでは、応募者から形式的な解答しか得られず、まったく無意味なアンケートになってしまうでしょう。今回は、基本的なアンケート設計の考え方と、具体的な方法をお伝えします。