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採用難と言われる時代。優秀な人材とのマッチングにどれほどのコストを投じるべきかは、悩みどころではないでしょうか。近年は採用方法も細分化され、リファラル採用（社員の紹介）や、SNS採用といった新たなアプローチが定着しつつあります。今回は、採用活動で成果を得るために、重要な分析、設計、予算設計の考え方を紹介します。